Categoría: Empresa

TIPOS DE ENTREVISTAS LABORALES

Las entrevistas laborales suponen una de las mejores fuentes de conocimiento de la psicología y del lenguaje no verbal para aquellos que forman parte del departamento de recursos humanos. Ya que una entrevista puede ser perfectamente entrenada desde casa, cada vez son más las modificaciones y nuevos tipos de entrevistas que aparecen en las cribas de personal que realizan las empresas.

Principalmente las entrevistas se dividen en dos grupos: las individuales y las grupales. Las individuales al uso son aquellas en las que se concierta una cita dentro de la propia empresa y se lleva a cabo una conversación entre el representante de la compañía y el empleado potencial y se le pregunta sobre su vida laboral, aspiraciones y virtudes. Dentro de este apartado también surgen entrevistas individuales basadas en hechos prácticos desde los que comprobar en pocos segundo esas virtudes de primera mano.

Dentro de las entrevistas grupales, las más habituales son aquellas en las que se reúnen a varias personas en una misma habitación y se les incita a participar en debates entre ellos e interactuar con el otro, desde sencillos problemas de cálculo hasta situaciones imaginarias.

¿ASSESSMENT CENTER?¿DE QUÉ SE TRATA?

Una de las entrevistas más utilizadas en los últimos tiempos es la conocida como Assessment Center, conocido en el mundo hispano-hablante como las entrevistas-taller. Esta situación no es otra que la recreación de un proceso de selección enmascarado en una serie de actividades desde las que los evaluadores consiguen entrever ciertas conductas futuras de aquellas personas que se encuentran dentro de la búsqueda de empleo.

Como bien se ha comentado, este tipo de entrevistas tan particulares se utilizan para predecir la personalidad de la persona entrevistada, una personalidad que aparece (de manera inconsciente) durante la práctica de las tareas asignadas. Como si del ojo que todo lo ve del mítico Big Brother se tratara, mediante esta práctica se puede observar y evaluar su comportamiento ya que los único que intervienen en la prueba son los consultores y aquellos que optan por un puesto de trabajo.

El proceso que se lleva a cabo en estas entrevistas suelen servirse de acciones en las que la actuación grupal es muy importante, tal y como ocurre con las pruebas en las que se realiza la intervención de las líneas de mando, con las que colocan al candidato en situaciones específicas, las que ponen en relieve sus habilidades o las que se ciñen exclusivamente a su comportamiento y conducta.