Categoría: Empresa

Lo que debes saber antes de comprar sociedades en Bilbao

Para aquellas personas que apenas están entrando al negocio de la compra de sociedades y en definitiva esta es la primera de ellas, y han decidido que este sea de Bilbao, es muy probable que se le presenten algunas inquietudes sobre los mecanismos y procesos a realizar antes de la compra.

En cualquier compra de sociedades es mucho mejor si se lleva a cabo de la mano con profesionales en el área que puedan dar respuestas a las inquietudes presentadas por parte del comprador y que puedan solucionar los inconvenientes que se originen en el camino.

La compra de sociedades de Bilbao en un mercado relativamente pequeño, donde no se cuenta en la actualidad con grandes listas de opciones para elegir pero si hay que saber con quién asesorarse para obtener la mejor.

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Assempsa Asesores en Ibiza

Muchas empresas gozan de una política de privacidad pero ¿Qué significa esto para las personas que no manejan este término? Esto se refiere a los lineamientos que sigue una empresa acerca del tratado de los datos de carácter personal y privada de sus clientes, de esta manera se protegen tanto a los clientes como a la empresa misma evitando que terceros tengan acceso a los datos que se suministran.

Como toda empresa consolidada y con más de 30 años ofreciendo sus servicios a otras compañías, Assempsa Consultors cuenta con sus propia política de privacidad de protección de datos, esto impide que se filtre información de cualquier tipo y que tanto la empresa como la compañía sean vulneradas por terceros que trabajan precisamente para extorsionar a las compañías con el uso ilegal de sus datos.

Assempsa Consultors https://assempsaibiza.com se dedica a ayudar a otras compañías, es debido a esta razón que se toma muy en serio la protección de los datos personales o empresariales de las compañías que contratan sus servicios.

Lineamientos de la política de privacidad de Assempsa Consultors

La política de privacidad de esta Assempsa Consultors sigue unos rigurosos lineamientos para asegurar que el tráfico de datos ilegal no se realice desde la misma o desde las compañías contratantes, estos lineamientos son los siguientes:

*Uso y tratamiento de datos: Los datos que la compañía suministra a la empresa serán almacenados como parte de la información personal o empresarial de la misma, de esta manera se podrán administrar y gestionar los servicios que solicite la compañía para sí misma.

*Ejercicio de derechos: las compañías que suministren su información tiene total derecho a solicitar acceso, rectificación, cancelación y oposición de los mismos a través de una constancia que va dirigida a la empresa, esto se debe a que la compañía no puede modificar sus datos a través del teléfono u otro medio que no sea directo.

*Medidas de seguridad: Se garantiza que los datos de las compañías se mantienen seguros y en total resguardo de cualquier tercero que quiera alterarlos.

*Menores de edad: Si algún menor de 14 años se encuentra relacionado con los datos a suministrar, se necesita un permiso firmado del representante o tutor para que el menor aporte sus datos personales.

*Modificación en la política: Cualquier cambio realizado por parte de la empresa debe ser comunicado a las demás compañías, de esta manera al momento de hacer uso de la página web, las compañías aceptaran los cambios que se harán efectivos.

*Legislación aplicable: La página web y sus servicios se rigen por las normativas aplicadas en España.

Importancia de las Políticas de Privacidad

Como se mencionó antes, los datos de las compañías son un motivo para burlar su propia seguridad, es por esta razón que empresas como Assempsa Consultors se dedican tanto a darle el resguardo que se merecen, esto se debe a que la privacidad no es un tema que se tome a la ligera y toda compañía que le confíe sus datos a otra debe tener garantizada su seguridad.

 

TIPOS DE ENTREVISTAS LABORALES

Las entrevistas laborales suponen una de las mejores fuentes de conocimiento de la psicología y del lenguaje no verbal para aquellos que forman parte del departamento de recursos humanos. Ya que una entrevista puede ser perfectamente entrenada desde casa, cada vez son más las modificaciones y nuevos tipos de entrevistas que aparecen en las cribas de personal que realizan las empresas.

Principalmente las entrevistas se dividen en dos grupos: las individuales y las grupales. Las individuales al uso son aquellas en las que se concierta una cita dentro de la propia empresa y se lleva a cabo una conversación entre el representante de la compañía y el empleado potencial y se le pregunta sobre su vida laboral, aspiraciones y virtudes. Dentro de este apartado también surgen entrevistas individuales basadas en hechos prácticos desde los que comprobar en pocos segundo esas virtudes de primera mano.

Dentro de las entrevistas grupales, las más habituales son aquellas en las que se reúnen a varias personas en una misma habitación y se les incita a participar en debates entre ellos e interactuar con el otro, desde sencillos problemas de cálculo hasta situaciones imaginarias.

¿ASSESSMENT CENTER?¿DE QUÉ SE TRATA?

Una de las entrevistas más utilizadas en los últimos tiempos es la conocida como Assessment Center, conocido en el mundo hispano-hablante como las entrevistas-taller. Esta situación no es otra que la recreación de un proceso de selección enmascarado en una serie de actividades desde las que los evaluadores consiguen entrever ciertas conductas futuras de aquellas personas que se encuentran dentro de la búsqueda de empleo.

Como bien se ha comentado, este tipo de entrevistas tan particulares se utilizan para predecir la personalidad de la persona entrevistada, una personalidad que aparece (de manera inconsciente) durante la práctica de las tareas asignadas. Como si del ojo que todo lo ve del mítico Big Brother se tratara, mediante esta práctica se puede observar y evaluar su comportamiento ya que los único que intervienen en la prueba son los consultores y aquellos que optan por un puesto de trabajo.

El proceso que se lleva a cabo en estas entrevistas suelen servirse de acciones en las que la actuación grupal es muy importante, tal y como ocurre con las pruebas en las que se realiza la intervención de las líneas de mando, con las que colocan al candidato en situaciones específicas, las que ponen en relieve sus habilidades o las que se ciñen exclusivamente a su comportamiento y conducta.